8 월 31 일 오후에 신입 사원이 회사에 익숙해지고 역할을 통합하고 항해를 시작하기 위해 Ningbo Tongshang Group은 새로운 직원 심포지엄과 "Tongshang Youth Society"의 개막식을 개최했습니다. 당위원회의 장관이자 슬롯 머신 하는 법카지노의 회장 인 Song Dajun은 회의에 참석하여 당위원회 회원이자 슬롯 머신 하는 법카지노의 부국장 인 Lou Songsong이 회의를 주재했습니다.
Song Dajun은 상무 슬롯 머신 하는 법카지노이 국유 자산과 국유 기업을 더욱 강화, 개선 및 확대하는 당사자 중앙위원회의 맥락에서 태어난 "두 가지 유형의 회사"라고 지적했다. 2 년간의 재단 건물 및 기둥 건물 빔 빌딩이 끝난 후,이 슬롯 머신 하는 법카지노은 산업 투자, 펀드 관리, 자본 운영, 전반적인 서비스 및 엔터프라이즈 관리에서 상당한 돌파구를 만들었습니다.
그는이 슬롯 머신 하는 법카지노이 영광스러운 사명, 무거운 책임 및 도전을 갖춘 플랫폼이며, 훈련, 사람들을 성취하며 개인 및 사회적 가치를 실현하는 플랫폼이기도하다고 강조했습니다. 그는 "4 일"의 요구 사항을 제시했으며 모든 신입 사원이 가능한 빨리 자신의 업무에 통합되어 능력을 신속하게 개선하며 가능한 빨리 회사 개발의 전문가, 백본 및 기둥으로 성장하기를 희망했습니다.
일류 목표를 설정하려면슬롯 머신 하는 법카지노 수준에서, 우리는 "4 개의 일류 플랫폼"을 사용하여 슬롯 머신 하는 법카지노의 "주에서의 일류"개발 목표를 지원하고, 개별 수준에서 일류 목표를 가진 새로운 여행을 안내하며, 투쟁의 삶의 가치를 실현합니다.
일류 능력을 배양하려면책에서 배우고, 연습에서 배우고, 주변 사람들로부터 배우십시오.
일류 스타일을 위조하려면이데올로기와 직장 스타일에 확고하고, 직장 스타일에서 헌신적이고 엄격하며 정직하며, 자기 배양에서 엄격하고 작업 스타일의 원칙을 준수하십시오.
일류 문화를 배양하려면"상향과 선"의 비즈니스 문화 홍보를 준수하고, 상호 지원의 일하는 분위기를 조성하며, 일류가되기 위해 노력하는 것에 대한 인식을 키 웁니다.
Lou Songsong은 "커뮤니케이션 및 청소년 사회"의 기본 상황을 자세히 소개했습니다. 그는 젊은 직원 들이이 학습 및 교환 플랫폼을 최대한 활용하고, 이데올로기 교환과 충돌을 촉진하고, "비교, 학습, 잡기"의 강력한 분위기를 조성해야한다고 강조했습니다.
회의에서 마스터 공격 페어링 행사도 열렸습니다.
슬롯 머신 하는 법카지노의 다양한 부서 및 관련 자회사의 책임자, 신입 사원 및 페어링 멘토는 2022 년 6 월부터 회의에 참석했습니다.
